Sykefravær knyttet til stress, utbrenthet og psykiske plager er en av de største utfordringene i norsk arbeidsliv.
Mange bedrifter gjør allerede tiltak. Likevel ser vi ofte at effekten uteblir.
Årsaken er sjelden mangel på vilje. Det handler oftere om at tiltakene ikke er tilstrekkelig målrettet mot det som faktisk påvirker arbeidsevne.
Hva forskningen og praksis peker på
Tiltak gir størst effekt når de er konkrete, tidlige og koblet til arbeidshverdagen.
Det gjelder særlig:
– rask tilgang til psykologfaglig kompetanse
– korte, strukturerte intervensjoner
– støtte til ledere i å håndtere belastning hos ansatte
– lavterskel tilbud som faktisk blir brukt
Når dette settes inn tidlig, kan man ofte redusere både varighet og omfang av sykefravær.
Det er her forskjellen ligger mellom reaktive og proaktive bedrifter.
En mer presis måte å jobbe med psykisk helse på jobb
Tradisjonelle tiltak som generelle trivselstiltak eller enkel tilgang til samtaler har en plass, men gir ofte begrenset effekt alene.
Den største effekten ser man når tiltak:
– retter seg direkte mot arbeidssituasjonen
– gir konkrete strategier for håndtering av stress og belastning
– kombinerer individuell oppfølging med strukturelle grep
Dette er også bakgrunnen for hvordan Serona jobber med bedriftspsykologi.
Psykologbistand for bedrifter – Vestland og nasjonalt
Gjennom Serona tilbys psykologfaglig bistand til bedrifter, med fokus på praktiske og arbeidsrettede tiltak.
Dette inkluderer blant annet:
– rask tilgang til psykolog
– veiledning ved stress, utbrenthet og belastning
– lavterskel kurs og programmer
– rådgivning til ledere og organisasjoner
Tjenestene er tilgjengelige for bedrifter i Vestland, inkludert Florø, og kan også leveres digitalt over hele landet.
Les mer om tilbudet her:
https://www.serona.no/bedrift
Mer om hvordan sykefravær faktisk kan reduseres
Hvis du vil gå mer i dybden på hva som faktisk virker, har Serona skrevet en egen gjennomgang av dette basert på forskning og erfaring: https://www.serona.no/post/bedriftspsykolog-sykefravar
Kort oppsummert
Sykefravær reduseres sjelden gjennom enkeltstående tiltak.
Det reduseres når man jobber systematisk med:
– tidlig innsats
– konkret psykologisk kompetanse
– tiltak som faktisk påvirker arbeidshverdagen
Det er ikke nødvendigvis komplekst.
Men det må være presist.
Steimler Psykologi 